今年来，白水县人社局牢牢把握“民生为本，人才优先”工作主线，立足本职工作,不断深化人事制度改革，创新人才引进机制，优化人才发展队伍，推动人事人才工作稳步前进，多措施为县域经济创新发展提供强大人才智力支撑。
加大引才引智力度。深入实施“人才强县”战略，进一步加大自主招聘、高层次人才和紧缺型人才引进工作力度，把优秀人才集聚到白水发展的事业中来。“人能尽其才则百事兴”，要紧紧抓住培养、引进、用好人才三个环节，用环境凝聚人才，用机制激励人才，用法制保障人才。
推进专业技术人才队伍建设。严格落实国家职业资格目录管理制度，组织实施各类人才项目和专业技术人才继续教育和知识更新工程。积极实施人才培养计划，开展“三三人才”、“乡土人才”等选拔活动，抓好专业技术人才继续教育和知识更新工程，做好创新型、紧缺型和战略型后备人才培养储备。
全力做好事业单位岗位管理和职称评审管理工作。认真贯彻落实事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定和事业单位公开招聘有关政策，严格执行《白水县事业单位岗位设置管理实施细则》、《白水县事业单位工作人员聘用办法》、《白水县事业单位聘用合同管理暂行办法》和《白水县职称评（考）聘实施办法》规定，坚持按需设岗、竞聘上岗、择优聘用、合同管理，职称重点向基层一线专技人员倾斜，不断提升职称评审公信力，完善考核机制，充分发挥考核结果在职务聘用、晋级中的激励作用，杜绝岗位浪费，做到人尽其才、才尽其用。
完善工资收入分配制度改革和军转干部服务管理。做好机关事业单位工作人员基本工资标准调整工作，增加机关事业单位离退休人员待遇，确保工资标准调整、乡镇补贴等政策落实到位。推进企业工资集体协商制度，完善企业工资正常调整提高保障机制。
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