庄浪县认真贯彻落实中央和省、市、县驻村帮扶工作精神，采取晋升、薪酬和荣誉等多种方法相结合的正向激励方式，最大限度激活“第一书记”和帮扶队员工作动能，促使“第一书记”和帮扶队员在帮扶一线充分发挥头雁效应，点燃了驻村帮扶工作新引擎。
晋升上激励，点燃信仰信念引擎
紧密结合实际，选拔名政治素质过硬、理想信念坚定的优秀年轻干部担任驻村“第一书记”和帮扶队员，切实加强了对帮扶村群众在政治上的教育引导。同时打破唯身份、唯学历、论资排辈等条框束缚，注重在驻村帮扶一线实践中识别、选拔、培养“第一书记”和帮扶队员，优先选拔使用年度考核“优秀”和受到县级以上表彰奖励的优秀年轻干部担任驻村帮扶“第一书记”和帮扶队员。运用督查检查、年终考核等方式，旗帜鲜明支持驻村干部在基层一线担当作为，先后提拔重用了20多名表现优秀、群众公认、实绩突出的“第一书记”和帮扶队员。
薪酬上激励，点燃安心工作的引擎
适时足额拨付每村每年2万元的驻村工作专项经费；为“第一书记”和驻村帮扶队员购买人身意外伤害保险，派出单位对“第一书记”和驻村帮扶队员每年安排一次体检，严格对照中央和省、市标准，每半年为“第一书记”和帮扶队员发放艰苦边远地区工作补贴和乡镇岗位津贴。派出单位、乡镇党委、村党组织为驻村帮扶工作队提供办公、食宿等工作和生活必要条件，全面解除驻村帮扶“第一书记”和帮扶队员的后顾之忧，使他们全身心投入到帮扶工作中。
荣誉上激励，点燃担当进取的引擎
坚持党员领导干部，特别是“一把手”带头，组织开展分级分层、责任到人的“全覆盖”谈心谈话活动，及时排解和疏导压力，不断增强“第一书记”和驻村帮扶队员的归属感。同时明确规定“第一书记”在村任职期间，在本单位职务职级晋升、学习考察、职称评定、竞争上岗等方面，在同等条件下予以优先考虑。先后推荐评选省、市、县优秀驻村帮扶工作队25个、“第一书记”38名，优秀帮扶队员35名，点燃了驻村帮扶工作新的引擎。
来源：庄浪组工
责编：张成康
编辑：刘静
庄浪扫描
联系电话：